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2020-5
體驗式學習,近幾年,在中國得到了迅速的發展,但這種發展只是數量上的增長,從規模增加,質量提升上來講,都是差強人意的,這是本土整個體驗式培訓難以做強的主要原因。體驗式培訓市場空間廣闊,是任何一個從業人員都已深刻感受的,但如何讓自己的公司迅速強大起來,在這塊市場中分得更多的蛋糕呢?單憑小打小鬧式“草臺班子”的低價競爭,顯然不是整個行業的發展之道。體驗式培訓公司要真正做強,必須解決以下六個方面的問題:一...
看到標題別生氣，我說這個話并不是針對你，有很多拓展教練成為了優秀的企業培訓師。最近十年是拓展行業的黃金時期，很多教練也可能會說：“為什么一定要做內訓，我拓展做的好好的呢！”可是大家都知道，拓展教練并不是一個可以干到退休的職業，很多的戶外活動對體能是一個考驗。現在40歲以上的拓展教練已經不多了，大部分教練5到10年以后有的轉行做老板，也有的開始做培訓師，有很多離開了這個行業。能夠做10年以上拓展教練...
“研學旅行=拓展訓練？”常聽到有家長問這個問題如何區分孩子參加的是拓展訓練還是研學旅行?這二者之間又有怎樣的聯系與區別？今天就帶著大家一起解開這個疑惑1概念及其發展：研學旅行 vs 拓展訓練 研學旅行的概念及其發展 游學歷來有之，戰國時期，孔子曾帶領眾門生云游列國，以增加門生的學識。 明代的徐霞客用自己的雙腳丈量了大半個中國，通過自己的觀察和探索，成就了一部中國地理的百科全書，這種“做中學...
如何使一次拓展培訓活動效果更長久?公司出錢出力，希望團隊更有戰斗力，有更好的精神面貌投入工作，更好地解決公司內部管理問題。可謂是勞苦功高。然而，外因要通過內因起作用。拓展培訓的效果只有內化為員工行為和組織行為，并且持續有效才是有價值的,極特拓展針對于團隊發展的過程,培訓后的跟進,達到長期有效。1、通過展示擴大影響。由于工作安排并不是所有的員工都有機會參加，所以，有必要把過程中的圖片、影像資料等系統...
時至今日，拓展培訓已經成為公司發展必不可少的環節。然而卻很少有人對拓展培訓的發展歷程有了解。今天眾智教育就給大家普及一下拓展訓練進入中國之后到今天的發展歷程吧。 拓展訓練是由英國人發明，之后在美國與加拿大等國家興盛起來。進入到我們國家的時間還不算很長，但也有十幾年的時間了。從進入中國開始，這種新型得企業培訓方式就受到了青睞，拓展培訓得以迅速發展。 拓展行業發展快速的同時...
嗨，各位伙伴們，夏令營的重要資訊又來了。 關于榮格首期國學夏令營，有伙伴反映“并不知道夏令營要干什么”！小編要捶地嚎啕大哭了！！不過沒關系，那我們再好好溫習一遍。 首先，夏令營的主要內容請見以下——1、【孝與感恩】通過誦讀、講解《弟子規》、《孝經》、《大學》等經典教材，讓孩子從小懂得感恩、孝道、惜福、禮讓、謙卑，學會待人處事、人際交往的基本禮儀，提高個人修養。 2、【生活教育】學習整理...
很多客戶都在問拓展基地建設有要求嗎？建設一個拓展訓練基地大概需要多少錢？投資拓展訓練基地后續怎么運營，器材維護方便的怎么做等相關拓展訓練基地建設的問題。下面我們做以解答！ 拓展訓練基地對場地沒啥要求，要看你需要建一個多大規模的基地了，目前大部分的拓展器材供應商家都會根據你的場地情況來制定相關方案和效果設計。拓展培訓基地建設一般需要根據地形地勢,可以有山體娛...
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現在小學生群體大多都是獨生子女，在家庭的雙層庇護下，容易養成不良生活習慣，有些孩子自我為中心較強，比較自私，長此以往容易脫離群體，缺乏合作精神以及與他人溝通的能力。在面對困難時更是不知所措，心理承受能力能力極弱，我國傳統的吃苦耐勞的精神他們一點都沒有領會。沒有正確的人生觀，價值觀等良好的心理素質。所以在教育孩子方面，不僅要抓好他們的學習，還要塑造他們做人做事的道理。而拓展訓練是一項以體驗式為主的團...
所謂旅行式拓展訓練， 其核心詣在原生態的自然環境中，將旅行的趣味性和拓展相融合，讓團建活動變得更生動、更輕松，更好玩，讓參與者在開心愉悅的氛圍中去主動參與，互動協作; 以此來提升團隊凝聚力，提升團隊成員對企業的歸屬感。“旅游拓展訓練”經歷了一個從實踐(個人的體驗)到理論(包括個人的認識)再到實踐(團隊工作的具體活動)的過程，這一過程也是產生真知的過程，正所謂“實踐出真知”，旅游拓展訓練過程特別強調...