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2020-3
拓展訓練屬于體驗式培訓，所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，拓展訓練服務于團隊的建設和發展，對于企業具有非常的意義;1970年，中國香港成立了香港外展訓練學校。1994年，劉力創辦了國內第一所專業體驗式培訓機構—北京拓展訓練學校，并命名為拓展訓練，是唯一合法使用“拓展訓練”的認證機構。以下是小編為大家精心準備的:拓展訓練在大學體育教育中的發展趨勢探討相關論文。內容僅供...
黨校拓展訓練心得一:拓展訓練雖然已經結束了，但我內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受到的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，對我來說，不僅是一次身心大洗禮，更是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。在訓練之前，我對“拓展訓練”了解的并不是很清楚，通過教練介紹，我才明白原來這種訓練是一種考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養團隊合作精神的運動，但又不完全屬于體育運動的范疇。由于時間有限，我們參加的...
一、問題提出的時代背景(一)當代大學生自身的弱點。隨著社會的進步，知識經濟的發展，人才市場的競爭日趨激烈，市場對大學生的素質要求越來越高，大學生的要在這種大氛圍中，脫穎而出，不僅需要良好的身體素質，還需要有良好的心理素質、團隊意識。然而，現在的大學生是未經受挫折教育的一代，很多還是獨生子女，在處處受到呵護的教育背景下，很少有機會接受吃苦教育，其心理的承受能力普遍脆弱。這些都將導致他們走入社會的過程...
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在我們想要團建活動達到效果的時候，就一定要明白群眾樂意參與才是成功與效果的根本。你認為再好的活動，如果參與者都是不樂意的參與，或者帶著應付或逼不得已的參與，那樣的團建效果能好，就奇怪了。1、而如何收集群眾意見來參考呢？在搜集群眾意見的時候，我們必須明確以下內容：一是明確本次團建目的。如增加熟識度，還是增加業務技能，還是增長身體康健等。二是搜集的意見應包含的內容。對于意見的搜集也要遵循人本私的個性，...
很多企業都很樂意讓員工參加拓展訓練活動，除了讓大家在工作之余放松心情之外，也希望能夠通過戶外拓展訓練達成以下的目的。鍛煉和提升團隊成員素質。一個團隊成員的額素質是決定團隊前途命運的最終決定因素。企業拓展團隊成員包括其中的領導者、管理階層、普通人員。鍛煉和提升團隊角色認知能力和水平。在企業拓展一個優秀的團隊中，團體成員必須認清并找準自己的角色和位置，對自己進行明確的定位。鍛煉和提升團隊的溝通、信任和...
為了增強單位中層以上干部的團隊意識、協作意識、責任意識、擔當意識，打造作風過硬、能力夠強的干部隊伍，局里經過研究，決定開展一次為期一周的拓展訓練。在選擇拓展訓練地點時，有人提出到山區，越貧窮越好；有人提出到4A級及以上的風景區，一邊享受風景，一邊進行拓展訓練，一舉兩得；有人提出到紅色教育基地，一邊接受紅色教育，一邊進行拓展訓練，也是一舉兩得；還有人提出到海邊去，一邊享受暢游大海的樂趣，一邊進行拓展...
拓展訓練項目：1、分組熱身(破冰游戲，全體參加) 分隊，通過一些有意思的游戲，幫助大家重新認識，更快進入團隊角色。 如:選隊長、起隊名、編隊歌、畫隊徽、做隊訓、依次介紹等。 每隊人數大約為20~25人。2、信任背摔 培訓目標:攻破心理障礙，堅定信念，激發潛能; 換位思考，體會信任與被信任的無窮力量;3、盲人方陣 培訓目標:使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實現的重要意義; 塑造團隊領袖形象。 體...
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拓展訓練改變人的態度，態度改變人的行為，行為改變人的命運。這種體驗式的培訓不僅能讓企業員工在輕松愉快的氛圍中，一邊體驗，一邊學習，更能讓大家在團隊活動中感受到團隊的力量的強大，培養團隊的合作精神。員工培訓是一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好的勝任...