北京拓展訓(xùn)練

【1】、剛進(jìn)單位的新人。

拓展訓(xùn)練考究團(tuán)隊肉體，倡導(dǎo)共享。關(guān)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊能讓他們?nèi)〉米孕?，加強溝通諧和才能。

【2】、團(tuán)隊凝聚力缺失、心情萎靡的員工。

時間長了，員工難免有惰性以至私心，熱情漸漸衰退。在原封不動的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難處理這些問題。當(dāng)員工看不到出路，感受不到團(tuán)隊暖和時，就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可在一定水平上增強溝通諧和，改善員工態(tài)度。

【3】、企業(yè)組織革新時。

從職業(yè)心理安康的角度來剖析，組織革新對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反響，如若員工沒有足夠的才能對付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織革新的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。

【4】、思想墮入慣性的管理者。

拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有應(yīng)戰(zhàn)、激情并充溢興趣的任務(wù)，有助于調(diào)整思想僵化的管理者，以至全面重建學(xué)問構(gòu)造，使思想重新高速運轉(zhuǎn)，擦出***花。

【5】、企業(yè)發(fā)作嚴(yán)重突發(fā)事情后。

嚴(yán)重突發(fā)事情是指忽然發(fā)作，影響宏大，對員工生理和心理產(chǎn)生宏大沖擊的事情。突發(fā)事情的目睹者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了宏大沖擊，特別需求心理干預(yù)。此外，許多危機事情的影響一旦產(chǎn)生后，并不會立即表現(xiàn)出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發(fā)事情的畫面并因而會反復(fù)呈現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開端構(gòu)成。