開展北京拓展訓練團建活動的雷區：
為什么大多數員工不喜歡這項任務？也許不是任務本身的原因，但你不小心踏進了任務組織所在的雷區。
1、占用員工的私人休息時間，根據領導者的喜好選擇團隊建設活動的方式，從而忽略了大家的內心感受。
2、強迫員工開展非本意的工作；
3、領導全程講自己的江山社稷，員工沒有參與感；
4、強制員工參加團建活動的出勤與全勤、年終審查相結合；

5、內容低俗無趣，給員工帶來了不適感；
6、預算不足以讓員工自己掏腰包。
怎樣策劃優質的北京拓展訓練團建方案？
很多小伙伴都對團建活動有個誤區。認為沒必要把它變得隆重和儀式化。但其實大家需要注意以下原則：
團建活動應提前準備和通告，便于大伙兒分配本人時間。可以列出幾個團隊建設方案給大家投票（2-3個更好）團建活動的時間最好是半天。午飯、晚飯加上下午的活動，不要累應有緩和。盡量不要選在周末和節假日。如果你選擇利用員工的休息時間，自愿參與是明智的。
針對員工來說來企業工作的直接原因是為了賺錢，但除了賺錢之外，他們也希望在這里成長，可以在一群志同道合的人中找到歸屬感，所以它應該是簡單愉快的，每個人都可以從中獲得樂趣，能在集體中找到屬于自己的位置，這些都是在規劃北京拓展訓練團建活動時不可忽視的細節。