近年來，不少企業(yè)、學(xué)校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進(jìn)行拓展訓(xùn)練，活動(dòng)主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。各自根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇拓展方案。但拓展訓(xùn)練并不定是每個(gè)企業(yè)都需進(jìn)行的戶外活動(dòng)，它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)來進(jìn)行，會(huì)啟到事半功倍的效果。那么拓展訓(xùn)練能給企業(yè)帶來哪些好處？拓展訓(xùn)練什么時(shí)候進(jìn)行更合適？北京拓展公司小編就為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
拓展訓(xùn)練能給企業(yè)帶來哪些好處？
現(xiàn)在許多公司都比較重視自己的團(tuán)隊(duì)建造，國(guó)內(nèi)的團(tuán)建方案更是形形色色，可是許多公司在團(tuán)建做了今后，卻沒到達(dá)預(yù)期的效果。在尚團(tuán)建的拓展活動(dòng)中，首先要做的便是讓企業(yè)職工們的氣氛和諧起來，所以場(chǎng)地一般都會(huì)挑選在野外。
因在野外有許多工作能夠做，能夠很簡(jiǎn)單的讓職工們達(dá)到一致國(guó)內(nèi)基本的團(tuán)建，許多人以為便是吃喝玩樂，可是細(xì)細(xì)剖析來，一次團(tuán)建起到的效果或許僅僅讓職工之間愈加和諧，吃喝玩樂只能讓職工之間成為朋友，可是許多人卻疏忽了一個(gè)重要的團(tuán)建方針，培育企業(yè)認(rèn)同。
野外體會(huì)能夠讓我們走進(jìn)大天然，接近山水，開釋心境。你會(huì)遇上純天然原生態(tài)山間小路，爬坡涉水，登頂山巔，或穿過草甸，那么夜晚你能夠在農(nóng)家歇息吃飯或自主燒火煮飯，歇息在儉樸的"山野酒店",或在寬廣的戶外露營(yíng)。
氣候冰冷的時(shí)分還能圍坐在篝火旁唱歌跳舞，或依托草垛抬頭數(shù)星星，相信這樣的團(tuán)建才是廣闊朋友所需求的。在各行各業(yè)中，有商場(chǎng)就有競(jìng)賽，人們會(huì)爭(zhēng)相比較哪個(gè)好，以尋求滿足的解決辦法！在拓展這個(gè)職業(yè)中，我覺得沒有好的拓展公司，只要擔(dān)任的拓展公司！
為什么這么說？大部分的拓展公司在和客戶簽訂合同之后以為事已辦好，剩余的拓展訓(xùn)練事宜都交給教練，拓展公司只等活動(dòng)完畢收錢就好了！這部分的拓展公司是不靠譜的，期望全在教練身上了，假如拓展公司有點(diǎn)職業(yè)道德，會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際需要配置合適的教練團(tuán)隊(duì)、并要安排專職的后勤人員，后勤保證后勤以及應(yīng)變發(fā)生的事項(xiàng)，教練專心的做好培訓(xùn)即可。
戶外拓展訓(xùn)練什么時(shí)候進(jìn)行更合適！
1、剛進(jìn)單位的新人。
拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。
時(shí)間長(zhǎng)了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。
3、企業(yè)組織變革時(shí)。
從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。
4、思維陷入慣性的管理者。
拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。
5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。
重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會(huì)立刻表現(xiàn)出來，特別在行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會(huì)重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。
根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個(gè)指標(biāo)。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài)，可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起，直接影響到工作準(zhǔn)備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進(jìn)一步加深。它是一種惡性循環(huán)的、對(duì)工作具有很強(qiáng)破壞力的因素。
拓展訓(xùn)練不僅對(duì)團(tuán)隊(duì)啟著積極的促進(jìn)作用，還對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)有著很大的幫助，因此，各大公司每年都會(huì)有一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。 人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。
選擇拓展公司應(yīng)遵守的原則？
一、考察拓展公司的整體實(shí)力，公司活動(dòng)案例
拓展公司良莠不齊，入行門檻不高，所以選擇一家專業(yè)的拓展機(jī)構(gòu)，是企業(yè)拓展訓(xùn)練效果的保證。判斷一家企業(yè)是否是優(yōu)質(zhì)的拓展公司，首先判斷這家公司是否有拓展行業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的教練，有無和大企業(yè)的成功案例，以及持續(xù)更新的案例，公司有無負(fù)面評(píng)價(jià)，安全事故等。
二、不要追尋低價(jià)拓展服務(wù)
很多小的拓展公司為了追求訂單，報(bào)出了很低的拓展報(bào)價(jià)，但是這樣子的拓展服務(wù)是得不到保障的。品質(zhì)拓展服務(wù)的背后，有著一套完整的公司體系，有銷售顧問全程服務(wù)，品質(zhì)的教練培訓(xùn)，完備的售后服務(wù)，客戶滿意度調(diào)查等。這些都是拓展服務(wù)保障的基礎(chǔ)。單純的低價(jià)，維持不了拓展企業(yè)的正常費(fèi)用開銷，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。所以合理的拓展費(fèi)用定價(jià)，是活動(dòng)成功的保障。
三、定制性的方案服務(wù)
選擇一家能定制服務(wù)的拓展公司也是很有必要的，能更好的契合客戶的需求，定制服務(wù)一般需要提供的項(xiàng)目?jī)?nèi)容有：1、活動(dòng)的人數(shù)；2、活動(dòng)的時(shí)間；3、活動(dòng)的項(xiàng)目要求；4、強(qiáng)度要求；5、吃住標(biāo)準(zhǔn)；6、流程要求（有無領(lǐng)導(dǎo)講話，有無公司文化宣傳環(huán)節(jié)等）。合理性規(guī)劃，能讓活動(dòng)的效果加倍。