公司拓展培訓活動項目一般都有哪些種類，拓展培訓活動的特點是什么?相信是很多企業(yè)或公司關心的話題。公司拓展培訓活動一般都有專業(yè)類、休閑類、趣味運動會類、沙灘拓展類等，下面就和北京拓展培訓公司的小編一起來看看吧。
公司拓展培訓活動項目有哪些類型
一、專業(yè)拓展訓練類
通過這樣的北京拓展訓練，讓參訓者從中體會到團隊的重要性、公司成長的艱辛歷程、企業(yè)領導所承擔的責任壓力。
從而讓參訓者領悟到自己作為企業(yè)中的一員要懂得付出，而不是一味的索取,充分體現(xiàn)出自己在企業(yè)中的價值。
適合銷售人員，辦公室職員、新員工崗前培訓、基層員工。
重點項目推薦：畢業(yè)墻;穿越黑洞;動力圈
二、休閑拓展訓練類
以輕松愉悅的氛圍來開展拓展訓練，參訓者能夠以完全放松的身心投入到活動中去，拓展教練語言中透露出激情與幽默，經(jīng)常會穿插一些小游戲環(huán)節(jié)。
帶給參訓者更多的歡樂，通過一系列的拓展項目體驗，讓參訓者從中去感受團隊協(xié)作配合的重要性，感受團隊的激情與能量。
適合公司管理層、研發(fā)團隊以及工作壓力大的從業(yè)人員。
項目推薦：神筆馬良、無敵風火輪、呼吸的力量、指壓板
三、趣味運動會類
以突出“趣味”為主題。在活動中會使用特殊的活動道具，讓全員積極地參與到活動中來，以搞笑幽默為前提，讓全員在團隊活動中沒有任何壓力和負擔，達到徹底放松身心為目的。
通過趣味拓展運動會的開展，會大大增強員工的歸屬感和集體榮譽感，從而提升企業(yè)的向心力和凝聚力。
適合所有人群。
項目推薦：毛毛蟲、碰碰球、拖起明天的太陽、怪獸過河
四、沙灘拓展游戲類
以戶外游戲為主題。一般會選擇在沙灘上做為活動場地，讓員工通過互動小游戲來活躍氣氛，達到開心愉悅的目的。
適合所有人群。
項目推薦：十人九足、指壓板、撕
公司拓展培訓活動的特點
1、培訓活動的體驗性
北京拓展培訓有所不同在傳統(tǒng)教學方法之中的知識的傳授，它越來越注重員工的心理素質的具體訓練。企業(yè)拓展訓練主張員工積極參與活動、立即開創(chuàng)感受。
傳統(tǒng)的教學是先行使受訓者研習知識、掌控原理和方法，接著應用或是運用在實務之中，乃使徒后行。因而活動體驗性原則，亦建議以活動起，搶先后知。
于培訓之中，應用各種道具、實物，外借一定的場地、實境，精心設計各種模擬環(huán)境、空戰(zhàn)情景，透過受訓者于活動之中的充份參加，來取得個人感受。
接著于導師的引導之下，共享個人感受，員工合作溝通，得出結論，提高了解，產(chǎn)生和提高心理素質。
活動體驗性原則遵從的是感受——共享——溝通一—整合——運用一—感受如此重復的過程。
2、培訓方式的行為強化性
人的心理素質的提升與改進，不僅有發(fā)展性亦有階段性，轉型具備色塊的特點，因而階段含奔跑的本質。
于現(xiàn)實生活之中，人的行為習慣、心理品質，會由于歷經(jīng)某種事件因而忽然發(fā)生變化，或是改由潛在轉化為現(xiàn)實。
擴展培訓的行為強化性，便是于企業(yè)員工擴展培訓之中，創(chuàng)立一定難度的活動，重要展現(xiàn)于心理考驗之上，使得受訓者考驗自己的心理，面對現(xiàn)實的自我，激勵出躲藏于受訓者身上因而未曾遭其其實認識的力量。
透過受訓者對于自己的能力光速考驗、橫跨極限之中感受到的發(fā)自內(nèi)心的勝利感與自豪感，取得的人生可謂的高峰體驗，來促使受訓者行為習慣的突變、“步”，心理品質的飛越提升。
行為強化性原則主張短期、高效，預料在短期內(nèi)變化舊有的心理面貌。
3、培訓現(xiàn)場的反饋互動性
企業(yè)員工擴展培訓的過程是于培訓師與受訓者、尤其是受訓者和受訓者間信息的交流共享分享，活動的互幫協(xié)作重疊之中完工的。
回饋互動性性展現(xiàn)于訓練之中有如下要求：
①訓練目標的確認引導受訓者參加，使受訓者感受到訓練目標是于他們的參與之下因而制訂的，相信是作為自己所需;
②訓練進程之中尤其是期初含溝通放出的活動，提高受訓者放出自己與大力交付的情緒;
③絕不作糟糕、好或者是錯的評價，讓活動結論來告知;
④受訓者活動、探險之后的體驗必需展開交流分享，進而造成淺層次的感受;
⑤受訓者活動、感受的結果、現(xiàn)實意義和深層意義于受訓者的交流討論之中感受到、培訓師只需要作引導，并且點到截止。
4、北京拓展訓練效果的間接性
傳統(tǒng)的知識、技能的培訓可透過訓練左右的考試來視察以及訓練效果，亦可依據(jù)對照組與培訓組的差異來稱贊培訓效果。
拓展訓練與其他的知識、技能的培訓有所不同，其效果無法測定，拓展培訓的內(nèi)容如自信心、態(tài)度、團隊精神、情商等心理素質本身便是無法測定的。