說到拓展訓練，對于現在來說很是流行，相信很多朋友在聽說之后覺得很好玩，可以與同事們一起做游戲，覺得很興奮，但它主要的目的是通過游戲來迅速提升團隊凝聚力、向心力、執行力、加強團隊溝通協作能力，激發團隊無限潛能，重塑團隊戰斗力，打造一流企業團隊核心競爭力。下面就讓我們的團建拓展訓練員來跟大家說說吧。
團隊建設，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊組建的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊組建的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。
其實團建拓展訓練主要還是看參訓學員是否能從中得到收獲，不僅僅是簡單的團隊融合。實際上每一個拓展項目都有其相對固定的希望參訓人員從中體會的突破自我，團隊管理，溝通，決策，創新，執行力等各方面的知識。下面給大家描述一下比較正規的的拓展訓練流程，大家對比一下就明白了。
首先，團隊建設每個隊人數10-15人為宜，而各隊分別按照項目設計流程進行項目，一般的拓展訓練項目進行時間在40分鐘-1.5小時，主要分兩類，團隊合作項目和個人挑戰項目，目的和意義也都各有不同，比如最傳統的從國外就有的項目：背摔，斷橋，孤島，求生，盲陣，電網，雷陣，罐頭鞋，被稱為老八項，每個項目都是很經典。
重點來了，標準的拓展訓練在進行了項目體驗后，必須有的一個環節就是團隊回顧，由培訓師帶著大家對剛剛參加的項目進行回顧、分享和總結。每個項目的回顧時間一般在40分鐘到1小時。參加的人員有沒有從體驗中得到收獲完全要看這里，不然就真成了做游戲了。
說了這么多，大家對于團建拓展訓練有了多少了解呢?如果您希望自己的員工迅速成為一支有向心力、執行力的團隊，那就來找小編進行咨詢了解吧。