1、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；

2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；

3、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；

4、改進組織內部的溝通與信息交流；

5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能；

6、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。

7、使員工表現出更佳的領導與管理才能。

8、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。