1.團隊具有目標導向的職能。 團隊合作精神的發(fā)展使員工能夠一起努力，朝目標邁進。
2.團隊具有凝聚力。 任何組織都需要凝聚力。 團隊精神通過在長期實踐中培養(yǎng)員工的團隊意識和文化習慣（例如習慣，信念，動機和興趣）來傳達人們的思想。 這反過來逐漸增強了團隊合作精神，產(chǎn)生了強大的凝聚力。
3.團隊具有激勵作用。 團隊合作精神取決于有意識地要求進步的員工，并努力與團隊中最好的員工保持一致。 這種激勵不僅是基于物質(zhì)基礎(chǔ)，而且還得到團隊的認可并得到團隊中其他員工的尊重。
4.團隊具有控制職能。 員工的個人行為需要得到控制，團體行為需要得到協(xié)調(diào)。 團隊精神所產(chǎn)生的控制功能是通過團隊內(nèi)部形成的概念力量和氛圍的影響來約束規(guī)范并控制員工的個人行為。 這種控制不是從上到下的硬性強制，而是從硬性控制到軟性內(nèi)部控制。 從控制員工行為到控制員工意識； 從控制員工的短期行為到他們的價值觀和長期目標控制。 結(jié)果，這種控制更加持久和有意義，并且很容易受到人們的關(guān)注。