關(guān)于團(tuán)建，相信每個(gè)HR都遇到過這樣的煩惱：
團(tuán)建大的公司每年都做，項(xiàng)目也是差不多，怎么從中選擇不一樣的，能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和工作相關(guān)的？
好不容易收集了三天方案，老板一句“性價(jià)比不高”就前功盡棄。
活動(dòng)安排也是頭痛的事情，老套 無聊”，錢花了吃力不討好。
HR需要注意的問題除開老生常談的性價(jià)比、服務(wù)、專業(yè)這些問題以外，
很容易被忽略的一點(diǎn)是：團(tuán)建模式。
傳統(tǒng)的團(tuán)建模式下免不了會(huì)造成員工的枯燥無聊，達(dá)不到最好的效果。也許它的性價(jià)比、服務(wù)、專業(yè)都沒有問題，體驗(yàn)完之后總覺得哪里不對(duì)，達(dá)不到公司想要的那種效果。
所以在這里，必須給你們推薦現(xiàn)在備受互聯(lián)網(wǎng)推崇的——新型團(tuán)建，即將能力鍛煉，素質(zhì)拓展融入到趣味游戲中。
它比傳統(tǒng)團(tuán)建更有趣、好玩，更深受年輕員工們的喜愛。
它能鍛煉員工的各項(xiàng)素質(zhì)技能，滿足老板對(duì)團(tuán)建效果的苛刻要求。
它性價(jià)比高，種類豐富，讓HR能有更多的選擇。
一直創(chuàng)新，融入各種新型團(tuán)建方式，與團(tuán)建、娛樂、旅行等相結(jié)合的方式。