現代社會競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業務素質和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關系及組織協調能力，而這些都需要從實踐和強化拓展訓練中培養出來。對員工進行素質的拓展不僅是中國企業進行人力資源進行開發的一個非常重要課題，而且對員工本人的發展和進步也具有深遠的意義。

團隊拓展訓練對員工個人的意義也許比對企業的意義更大一些。有領導對他將要參加拓展訓練的同事曾說過：“當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室，出差時享受星級酒店出門時有車接車送的生活方式的時候，卻未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前。四川哪里有拓展訓練基地優質服務，如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉，如果和3人以上室你就不能睡覺，如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真該去拓展下自己了，你要去的是所學校，是個軍事拓展訓練營，但肯定不是你早已習慣的酒店”。”

然而拓展培訓帶來的不僅僅是這種人文的進步，對員工來講更重要的是，拓展培訓可以幫助員工充分認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，重新定位自己以在工作中更大程度的實現其自身價值；拓展培訓對中高層管理者尤其是企業家的成長具有很大的推動作用。此外，拓展培訓多是在野外舉行的，貼近大自然的放松心情讓員工進步稱心度，同時加強了員工對企業的組織歸屬感和義務感。

有句名言說：種下思想，收獲行動;種下行動，收獲生長;種下生長，收獲命運。由人力資源部主持的拓展企業培訓發展可謂是一次播種思想的行動，它把領導、溝通、協作、超越自我、團隊合作精神分析這些學生思想深植在員工的行為中，為員工工作以后學習工作中的成長發展做好起飛的準備。這些行為不僅提高了員工的素質，而且使企業的素質得到了潛移默化的提高，使企業有了不被淘汰的命運。

也話您還不曾知道，今天在華發展的跨國公司每年將它們預算的3%-4%拿出來用于員工培訓，因為有頭腦的管理者堅定地相信，這種對員工的素質培訓是一種戰略性的長期投資，雖然昂貴，卻能夠帶來豐厚收益，他們都極力保護這些培訓的預算開支防止被沖銷。