根據不同團隊的培訓需求,制定培訓計劃是不容易的.在課程之前,培訓師和顧問需要考慮課程安排.在與客戶簽訂合同前,在談判階段應考慮選課和搭配.一套發展性培訓課程的項目安排.

初步調查.這包括學生的年齡、性別比例和身體狀況,他們是否參加過類似的活動,以及他們是否能參加預期的訓練.確定培訓時間.包括訓練季節、訓練天數.

參加者人數.太多或太少的參與者不利于項目課程的設計和培訓.團隊100人以上的團隊,如果數量太多的控制和紀律將是更具挑戰性的,但重要的是,你可能需要項目和設備短缺的一些項目,它需要培訓人員提供足夠的備份工作.如果人數太少,許多體育賽事將無法組織,整體訓練氛圍將變得單調乏味.

選擇一個培訓基地.風景秀麗,設備完善的基地是最好的.盲目選擇一些具有潛在安全隱患的老基地是不可能的.如果課程短,你應該考慮縮短旅程時間.

培訓目標的確定.是否所有員工都參與或涉及到一些員工?無論是一個部門還是多個部門,如果是一個培訓課程,溝通和培訓團隊精神,員工的組成更為復雜,有利于課程的實施.但是,如果要提高銷售人員的銷售目標,就需要在某些科目上開設具體的課程.