新員工拓展培訓將幫你解決以下問題：

(1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓。

(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

(3)讓新人融入團隊，熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

(5)增強企業的穩定程度。

(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。

(7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。

管理大師彼得?德魯克說：“企業成功靠的是團隊而不是個人!”的確，在這個充滿著競爭的商業社會里，可以說沒有任何一個人能夠擁有他所需要的全部資源并能獨立地完成所有的事情。每個人只有依靠團隊的力量、他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。

作為初入企業的每一位新員工，他們會因進入一個好的企業而高興，但他們更應清楚地認識到自己與企業的要求暫時還存在一定差距，因此絕不能當著是驕傲的本錢。從校園人到企業人，他們帶給企業的是活力、是創意、是企業的未來和希望，但同時他們也帶給了企業的責任和壓力!他們從知識的買方一下變成了知識的賣方，僅僅依靠在校所學的理論很難在較短時間為企業帶來很大的價值!校園的生活方式也讓他們一下難以適應企業的工作節奏，他們的價值觀、態度和處事方式比較個性化，容易以自我為中心，不容易管理，有很多人特別喜歡強調和突出個人的知識和才能，有時反到會形成制約企業實現目標的因素。

對新員工進行心態、行為、工作方法等方面進行引導和針對性培訓，讓他們建立良好的歸零心態：不管他們來自哪所大學，不管他們以前學業有多么優秀，在他們人生起航的企業里，就應有當好新兵的思想，感恩、虛懷，腳踏實地!到以質量、服務和創意為工作重點的事業單位中去，他們應擁有良好的團隊精神、服務意識和不斷超越自我的創新思想!

課程對象：企業新入職員工

課程長度：1-3天

訓練目的：

1、調整員工心態：向解放軍學習，我是企業一新兵!

發揚新兵入伍時的訓練精神，把自己當成企業的一名新兵，嚴格要求，從一點一滴做起，從小事做起，從細微之處做起，做為一名新兵，只有把企業交待的小事做好，才有可能做好大事;好的心態如同站軍姿，軍姿需要耐力，職場需要平和的心態。

2、訓練員工執行力：按公司的標準和要求去工作!

立正、稍息、停止間轉法、齊步、正步……，這些基本的軍事隊列，就是我們軍訓的主要內容!簡單的動作重復做!訓練員工把簡單的事重復做，按公司的要求做標準，這就是執行力!

3、培養員工團隊和責任意識：我們首先是一個優秀的團隊!然后才是優秀的個人!

世界杯中大部分甚至全部打進的球、好看的球，都是配合的結果，都是團隊協作的結果。即使是最有名的球星也需要打配合。軍事隊列的整齊劃一，才能產生強大的震撼力!個人的作用和表現是團隊成功的基礎。我們的工作同樣如此，離開了團隊的智慧，我們的設計作品只能是孤芳自賞。

4、感恩互助，營造和諧高效的團隊環境：

感恩締造和諧，和諧產生價值!胡錦濤總書記也曾教導隊全國人民：“不折騰”就能開創更美好的明天!培養團隊成員從進入工作的第一天起，就以感恩的心與他人相處，營造和諧的團隊環境，更能激發創意，產生靈感。

課程層次訓練科目訓練內容當好新兵 團隊為贏1級新兵入營式新員工訓練要求當天早上入營，舉行莊嚴的入營式。2級歸零心態訓練播下“當好新兵”的思想，開展“我是一個兵”的軍事訓練。3級創建訓練團隊建立團隊，確定團隊文化、口號、隊名等，樹立團隊意思。4級自我約束測試為了團隊的榮譽，自覺嚴格要求自己。5級自我管理測試內務、個人物品、時間、培訓資源等，進行規范的管理。6級身體素質測試身體是革命的本錢，對新員工進行必要的身體素質訓練與測試。7級自我突破測試個人價值觀發現，個人潛能突破8級個人執行力測試執行是一種承諾，為了自己的承諾，你做到了嗎?9級團隊意識訓練個人在團隊的定位，與團隊價值關系，個人因團隊而偉大!10級團隊榮譽感建立為團隊掙得榮譽，為自己的團隊而驕傲!11級團隊協作力訓練學會協作，是融入團隊的第一步!12級團隊執行力訓練以結果為導向，發揮團隊的智慧，快速達到目標!13級團隊凝聚力訓練團隊凝聚力，是團隊向前發展的源動力、向心力!14級團隊責任意識樹立責任意識，我愿主動為團隊的責任買單。15級企業文化導入企業文化導入，企業文化暢想。16級企業使命滲透播下企業使命種子，為企業而驕傲，為使命而追隨!17級我是企業一新兵斗志昂揚，輕裝上陣，充分做好了上崗前的一切思想準備。18級企業新任務測試行動不是口號，設計訓練科目考核學員所學。19級為榮譽而戰備戰匯報，全力以赴，為企業交上一份滿意的訓練答卷。20級新兵結營典禮培訓心得分享、培訓結果匯報、優秀學員表彰、領導講話。